Le carnet du grincheux

Je ne sais pas si vous le savez, mais il existe à Doha, capitale du Qatar, un lycée franco-qatari portant le doux nom de lycée Voltaire. Ce lycée enseignera désormais la charriah, la loi islamique, et la mixité y sera interdite. Ce fait n'est pas dû au seul gouvernement qatari, l'accord a été signé par Hélène Conway-Mouret, actuelle ministre délégué aux français de l'étranger.

Vous avez bien lu. Un ministre du gouverment qui nous contraint à accepter le fameux mariage pour tous et l'égalité des sexes qui sont deux réformes bien plus urgentes que la fiscalité ou le marché de l'emploi vient de signer de son plein gré un accord qui institue la séparation des sexes et l'enseignement de la loi charriah au lycée Voltaire de Doha.

Le clou est enfoncé par le procureur général du Qatar, Ali Ben Fetis Al-Marri. Ce charmant monsieur qui est également président du conseil d'administration de l'école a cru bon de déclarer à l'Agence France presse :

Il y a trois questions importantes pour les Qataris et les Arabes qui fréquentent cette école, et ce sont l'enseignement de la charriah islamique, de la langue arabe et de la séparation entre garçons et filles à partir d'un certain âge. Nos amis français se sont montrés compréhensifs car l'essentiel pour nous est d'avoir des Qataris francophones attachés à leur langue et leur religion. 

Nos amis français. Le terme me laisse songeur surtout dans la bouche d'un qatari. Ce terme est, dans la bouche d'un diplomate du Moyen-Orient, assez condescendant.

Ces amis français sont tellement compréhensifs que notre gouvernement s'est incliné. C'est assez cocasse lorsqu'on sait que la sablière enchantée supporte l'islamisme international autant que la coupe du monde de football tout en restant un potentat archaïsant exploitant sans vergogne des milliers d'esclaves venus d'Asie.

Cette affaire n'est que la suite d'un feuilleton. En effet, à la fin de l'année 2012, l'ancien proviseur de l'établissement, Franck Choinard, avait été contraint à partir précipitamment. Il était menacé d'un procès à la suite d'une plainte d'une employée. Pourquoi a-t-il fui ? C'est assez simple, le droit à la défense n'y existe pratiquement pas. Ainsi, lorsqu'on est dénoncé dans un tel pays pour attitude anti-musulmane, il n'est que temps de ramasser ses petites affaires et de retourner dans un pays civilisé. Il faut noter que cette plainte n'est pas arrivée seule. Le proviseur de l'autre lycée français, le lycée Bonaparte, avait lui aussi été remercié pour une soi-disant affaire dez pédophilie. Je dis soi-disant parce qu'il a été prouvé que l'origine de ces différends résidait dans le contenu des programmes enseignés en histoire et en sciences.

Le lycée Voltaire accueille un millier d'élèves. L'enjeu est donc de taille pour le petit Qatar qui refuse qu'un millier d'adolescents, donc à l'époque de leur vie où ils sont le plus intellectuellement maléables, puisse s'engager sur le chemin de la découverte. Pour l'un des états les plus obscurantistes du monde sous couvert d'une pseudo-modernité affichée, ce n'est pas envisageable. Le potentat local ne peut laisser le ver s'introduire dans la datte.

Pourtant, le gouvernement français n'a rien fait. Pire, il avalise. Il a tellement besoin des investissements qatari dans l'hexagone qu'il en perd tout honneur.

Nous vivons donc une époque magnifique. Sous prétexte de devoir continuer à vivre au-dessus de nos moyens, nous bradons nos dernières onces de respectabilité pour un plat de lentilles à des gens qui en sont de toute façon indignes.

J'ai postulé au début du mois de janvier dernier à un poste de chercheur en traitement du signal dans une entreprise dont le principal produit est un système de sonorisation évitant les problèmes d'interférences.

Le poste était d'après le cabinet de recrutement qui m'a contacté à 60 k€ bruts annuels.

J'ai donc tenté ma chance. Après tout, j'ai soutenu une thèse sur le problèmes d'interférences en radio. Le passage de la radio à l'onde acoustique est assez trivial. Pour augmenter mes chances, j'ai donc postulé en ajoutant aux traditionnelles lettres de motivation, CV et autres certificats mes deux thèses et mes articles publiées dans des revues à comité de lecture comme IEEE-SP.

J'ai obtenu ce matin, après m'être battu avec le cabinet de recrutement pour avoir une réponse, un refus simple et non motivé. Au point où j'en étais, je désirai savoir pourquoi. Et j'ai eu la réponse : l'entreprise préfère quelqu'un qui vient du milieu de l'industrie audio (sic).

Admettons.

Comme tous les matins, je continue mes recherches. Je passe donc, entre autres, en revue les offres disponibles sur le site internet dudit cabinet. Là, je m'aperçois que d'une part ce cabinet a une exclusivité sur cette offre, que le salaire proposé n'est que de 35 k€ bruts annuels et, surtout, que cette offre date d'il y a plus d'un an.

Conclusion : encore une entreprise qui cherche le mouton à cinq pattes qu'est l''employé pas cher, compétent et prêt à s'investir dans son travail. À refuser de payer les compétences, une entreprise ira toujours dans le mur. Ce n'est qu'une question de temps. Mais éconduire les candidats sous un faux prétexte, parce que la raison fondamentale est une histoire de coût et non de prétendue origine industrielle, n'est pas pour me rassurer non plus.

Recruteurs de tous poils, ayez au moins le courage de vos opinions. Cela ne gâche rien.

Ce matin, j'ai essayé de téléphoner au service recrutement d'une grande entreprise du Bas-Rhin pour savoir si un cabinet de l'autre bout de la France avait reçu un mandat pour trouver des candidats à un poste précis. En effet, je me fait démarcher par des recruteurs qui ne semblent pas en savoir plus que moi sur le contenu du poste. Ce qui est somme toute étrange.

J'ai pu avoir la directrice des ressources humaines après m'y être repris à trois fois. Après la musique d'attente, je n'ai eu qu'un silence. Un silence de vingt-huit minutes exactement. J'entendais la respiration de la personne qui n'a jamais dit un mot. Au bout de ces vingt-huit minutes, la communication a été coupée.

Ce n'est pourtant pas compliqué de répondre « oui monsieur, voyez avec eux » ou « non, et nous n'avons pas de poste ». L'attitude est juste révoltante.

Je ne supporte plus cette lie de l'humanité. Je considère qu'un ingénieur qui n'a jamais fait de technique avant de se réorienter dans une carrière commerciale est mauvais. Mais que dire de ceux qui passent directement du côté obscur de la force en devenant des recruteurs tout en affichant dans leur signature de courrier électronique ingénieur diplômé de telle école en telle année comme s'ils avaient quelque chose à prouver ?

Rien. Cela n'en vaut pas la peine. Ils entrent dans la catégorie des imbéciles prétentieux. Un peu comme si je signaix mes courrier Duc de Dantzig et de Pontault-Combault. Ce serait juste ridicule.

Mais ils se permettent de vous juger. Ils se permettent de vous juger alors qu'ils n'en ont ni les compétences ni les moyens intellectuels tout en étant fiers de leurs prérogatives. Ils vous le font bien sentir. Assis sur leur petit pouvoir de nuisance, ils sont maîtres de votre vie.

Je me suis aperçu que plus un cabinet est important, plus les recruteurs qui y travaillent sont médiocres pour ne pas dire au rabais. J'ai même dû discuter avec un psychologue pour déjouer leurs pièges parce que leur but n'est pas de jauger un candidat, ils en sont parfaitement incapables, mais de le déstabiliser, de l'humilier pour voir sa réaction. Sur ce point, j'ai fait d'immenses progrès et j'arrive maintenant à les déstabiliser en les amenant là où je veux. Il faut les voir se débattre lors d'un entretien lorsqu'ils perdent la maîtrise du sujet et que je les emmène exactement où j'en ai envie. C'est particulièrement jouissif même si cela ne fait en rien avancer le problème.

Mais le pire n'est peut-être pas ces cabinet d'abattage, mais les entretiens qui sont menés par des futurs et potentiels supérieurs hiérarchiques. J'ai un CV qui fait peur. Pourtant, tout ce qui y figure est vrai. Je peux en fournir les preuves sans aucune ambiguïté. Je me suis déjà fait traiter de grande gueule. Je pense que le type qui m'a qualifié de la sorte a eu une petite crise de jalousie. Personnellement, je ne tire pas grande gloire de ce que j'ai fait dans ma vie professionnelle et je ne souhaite à personne d'avoir une vie comme la mienne. Je suis ce qu'il est convenu d'appeler un héros au sens militaire du terme, à savoir une personne qui a la malchance d'être au mauvais moment au mauvais endroit et qui est assez bête pour y rester.

Je suis donc devant une alternative étrange. Soit j'édulcore mon CV pour trouver un poste au rabais mais dans ce cas, je ne corresponds jamais de manière optimale (sic) au poste proposé, soit je le laisse complet et je m'entends dire que je suis trop vieux, trop diplômé ou que je vais m'emmerder (sic) au poste en question.

Au début, je répondais que le fait que je m'emmerde ou non était mon problème et non celui de l'employeur à partir du moment où le travail était fait correctement. Aujourd'hui, j'ai compris que le problème n'était pas là.

Les recruteurs partent du principe qu'un candidat avec un CV comme le mien est cher. Effectivement, mon CV a été jugé à 80000 € bruts annuels minimum par des chasseurs de tête. Les recruteurs le savent. Ils ont donc peur qu'en me proposant un poste moins rémunéré que les quitte dès que je trouve mieux. C'est un premier point négatif. Mais il y en a un second, bien plus pervers. J'ai mis un peu de temps avant de le comprendre.

Il existe en effet un principe universel intitulé le principe de Peter. En voici la description :

Ce principe propose de décrire les évolutions de carrière dans les hiérarchies par des règles simples, puis étudie les corollaires qu'impliquent ces postulats.

Principes de base :

• un employé compétent à un poste donné est promu à un niveau hiérarchique supérieur ;
• un incompétent à un poste donné n'est pas promu à un niveau supérieur, ni rétrogradé à son ancien poste.

Corollaires (1) :

• un employé ne restera dans aucun des postes où il est compétent puisqu'il sera promu à des niveaux hiérarchiques supérieurs ;
• par suite des promotions, l'employé finira (probablement) par atteindre un poste auquel il sera incompétent ;
• par son incompétence à ce poste, l'employé ne recevra plus de promotion, il restera donc indéfiniment à un poste pour lequel il est incompétent.

Corollaires (2) :

• à long terme, tous les postes finissent par être occupés par des employés incompétents pour leur fonction ;
• la majorité du travail est effectuée par des salariés n'ayant pas encore atteint leur « seuil d'incompétence ».

Un supérieur hiérarchique a de grandes chance de subir la stagnation de Peter. Embaucher quelqu'un comme moi est donc dangereux pour lui car il sent que mon niveau d'incompétence sera atteint à un échelon supérieur au sien. En d'autres termes, il a peur que je lui pique sa place.

Je veux ce soir pousser un grand cri de haine envers tous les recruteurs et tous les cabinets de recrutement qui traitent les candidats comme des moins que rien pour ne pas dire de la merde.

Je ne parle pas ici des chasseurs de têtes qui entrent dans une autre catégorie. Je parle des cabinets de recrutement externes ou internes des grandes entreprises.

Il existe un certain nombre de sites internet d'offres d'emploi. Pour être tout à fait honnête, il en existe trop, mais comme ils se piquent tous les annonces les uns aux autres, il suffit en règle générale d'en choisir un ou deux pour avoir une vue exhaustive du marché de l'emploi et des offres en cours.

Avec un peu d'habitude, on repère assez vite des cabinets de recrutement qui ne vivent qu'en court-circuitant les offres des entreprises. Ils démarchent le candidat avant d'aller dire à l'entreprise finale avoir quelqu'un d'exceptionnel à caser chez elle. Ces cabinets ne vivent que par le nombre de personnes placées. Ce sont des boîtes d'abattage et les prétendus recruteurs de ces cabinets sont la lie du métier. Ils jugent quelqu'un au téléphone en quelques minutes, lui faisant généralement comprendre que s'ils sont incapables de faire la moitié de ce que ferait le candidat qu'ils interrogent, ils ont le pouvoir insigne de lui casser ses prétentions. J'ai ainsi pu me voir refuser un poste qui était fait pour moi sous le prétexte étrange d'être trop technique pour un poste technique alors même que la personne du cabinet en question m'avait ouvertement signalé qu'elle ne comprenait rien à la technique tout en ayant un diplôme d'ingénieur d'une école centrale. Passons. Personnellement, lorsque je me présente, je ne commence pas par étaler mes titres.

Le pire étant tout de même les cabinets qui vous font une réponse de refus automatique. J'ai postulé cet après-midi à 15h58 à un poste dans un grand groupe d'électronique que je ne citerais pas, ce serait lui faire trop d'honneur et, au vu du traitement reçu, il ne le mérite pas. Moins de dix minutes plus tard, j'ai reçu le message suivant :

Une étude attentive en moins de dix minutes. Et encore, je fais comme hypothèse que ma candidature est arrivée immédiatement à la bonne personne qui l'a traité sans attendre. Mais quand est-ce que vous arrêterez de prendre les candidats pour des imbéciles ? Je me demande en fait si ce n'est pas encore plus méprisant que de ne pas avoir de réponse du tout. Par ailleurs quelles qualités avez-vous pour juger quelqu'un sur un CV qui, s'il se veut exhaustif, est tout de même assez limité pour avoir une vue complète d'une personne ?

Je sais parfaitement qu'une grande partie des offres d'emploi sont actuellement de fausses offres et qu'il n'y a rien derrière. Je sais parfaitement que les entreprises et les cabinets de recrutement collectionnent actuellement des CV pour en avoir sous le main au cas où l'activité redémarrerait.

Mais ayez au moins de le courage de vos attitudes !